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    讓精細化管理在這里生根發展和壯大

    • 分類:團隊建設
    • 作者:司元民
    • 來源:舟山海運公司 綜合部
    • 發布時間:2022-07-29 15:18
    • 訪問量:

    【概要描述】

    讓精細化管理在這里生根發展和壯大

    【概要描述】

    • 分類:團隊建設
    • 作者:司元民
    • 來源:舟山海運公司 綜合部
    • 發布時間:2022-07-29 15:18
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       在我寫這個題目的時候,首先聲明,我不是什么管理者,也不是用人單位招募人,恰恰相反,我只是個普普通通的“被錄用者”。但是,不妨從一個“被錄用者”的角度,淺談一下用人機制問題。并鄭重聲明,一人之見,如有偏薄之處,權當笑資!

     

       記得曾看過一個視頻,說的是華為的發展歷程,其中有這樣一句話讓我記憶深刻:“當下的華為,如其說是技術的發展更迭,倒不如說是一部人才的去留史。”人定勝天這個詞好像有點兒過時,猶如是夸大其詞。但不可否認的是,“人”確實起到了至關重要的作用,在企業的發展和進階中扮演著重要的作用,各行各業皆是如此。這其中,也包含這兩年比較熱絡的航運業。

     

       隨著航運業的繁榮,船員隊伍在這幾年更是快速的壯大起來。而隨著更多人員的加入,船員本體的職業素養和能力就成為了各個用人單位首要考慮的問題:如何優中選優、如何留住適合本企業的船員、建立怎樣長效的用人和管理機制等一系列問題,在日昇昌海運有限公司這里,或許就能找到一些答案。

     

       從行業角度看,日昇昌是個剛成立幾年的公司,是個十足的“小老弟”。但這并不妨礙公司蓬勃進取的精神和意志,短短幾年內立足生根,由一個“偏安一隅”的小供油企業快速發展油運的業務,目前不但擁有“經航能源01”、“經航能源02”兩條供油船,更是擁有了“亞航009”、“亞航006”,以及即將投入運營的“經航能源09”這樣一支在國內油運市場上逐漸壯大起來的、不容小視的運輸船隊。

     

       公司領導獨居慧眼,在自家船員隊伍的選拔過程中與時俱進,從“粗獷式”向“精準式”轉變,采用“企業的發展吸引人、適當的待遇留住人、用管理者的熱情感召人”等等一系列的用人舉措。幾年下來,人員在流動的過程中,逐步建立起自己的骨干船員隊伍。在這里,機關干部更是和廣大船員們打成一片,“只有工作崗位的不同,沒有人員高低之分”成了日昇昌海運有限公司較為獨特的一道風景線。有了相互的理解和尊重,船員們不再是“下里巴”,自信心油然而生;隨之而來的,是船員們的日常生活工作中和諧團結的氛圍,成為了公司每條船的主旋律。勞累之后的疲憊,總是被歡笑所取代,“風里雨里,心中有你”則是船員們的口頭禪 。

     

     

       以上例子,僅是我以局外人身份看到和感受到的船員們生活中的一小部分,這樣的縮影在公司的各艘船上隨處可見。

       

       有道是:有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。假以時日,日昇昌海運有限公司在這樣的決策者和中層干部強而有力的管理下,在廣大船員兄弟們的共同努力和付出下,一定能夠不斷發展和壯大!

     

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